出自:佳木斯大学语言治疗学

试用期不包含在劳动合同期内,不受劳动合同条款约束。( )
·正确
·错误
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
·正确
·错误
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。( )
·正确
·错误
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。( )
·正确
·错误
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )
·正确
·错误
国家法定休假日加班的,按不低于工资的200%计付。( )
·正确
·错误
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。
·张某在试用期内被证明不符合录用条件
·张某因违反交通规则而被行政处罚
·张某在哺乳期内,由于其不能胜任现在的工作,调整工作岗位后仍然不能胜任
·张某严重违反了单位的劳动纪律
根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。
·因履行劳动合同的争议
·因企业开除、辞退违纪职工的争议
·因职工自动离职发生的争议
·因职工违反计划生育政策发生的争议
关于竞业限制的表述正确的( )。
·在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
·竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
·竞业限制期限,不得超过二年。
·竞业期内不可以就业。
在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有( )。
·协商同意
·平等付酬
·紧急支付
·同工不同酬
·依法支付
雇主组织从事的主要活动包括( )。
·参与谈判
·解决纠纷
·提供帮助
·代表和维护
·提供建议
劳务派遣中存在的关系包括( )。
·雇主与雇员
·用人单位与就业中价机构
·劳务派遣单位与用工单位
·用工单位与被派遣劳动者
·劳务派遣单位与被派遣劳动者
工会的职能包括( )
·经济职能
·民主职能
·整合职能
·社会民主职能
·阶级革命职能
我国女职工禁忌从事的劳动包括( )
·矿山井下作业
·森林伐木作业
·国家标准中第三级体力劳动强度的劳动
·夜间作业
·电信业高处架线作业
劳动合同的必要条款( )
·劳动合同期限
·工作内容
·劳动纪律
·社会保险
·试用期
下列关于劳动合同的变更,正确的是( )
·必须双方协商一致
·一般要经过提议-协商-签订三个阶段
·企业法人代表更换,劳动合同继续履行,但是条款必须变更
·变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
在我国,劳动行政法规是由（）制定的
·国务院
·人力资源与社会保障部
·全国人民代表大会及其常委会
·人事部
（）不属于社会保障系统
·军烈属抚恤
·基本养老保险
·健康保险
·救济灾民
劳动合同的续订的原则之一是（）
·平等自愿、协商一致
·劳动者要求续订,用人单位应当同意
·用人单位要求续订,劳动者应当同意
·按照合同的原则条件续订
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）
·最长不得超过六个月
·按合同期限的1/12确定
·平等协商确定
·按合同期限的一定比例确定
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是( )。
·劳动法
·劳动保护法
·企业规章
·劳动合同
以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( )。
·缩短工作日
·综合计算工作日
·弹性工作时间
·计件工作时间
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是( )。
·无固定期限劳动合同
·有固定期限劳动合同
·以完成一定工作为期限的劳动合同
·无试用期合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )。
·应当支付赔偿金
·可以支付赔偿金
·应当继续履行
·可以不继续履行
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是( ) 。
·工人董事
·工作理事会
·共同磋商
·员工持股计划
根据我国的实际情况和相关法规的规定,确定公民的最低就业年龄为( )周岁。
·14
·15
·16
·18
集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
·工会
·职工代表大会
·监事会
·股东代表大会
劳动者派遣的本质特征( )。
·雇佣和使用分离
·组合劳动关系
·民事法律关系
·行政关系
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
·人身关系
·人身关系和财产关系相结合的社会关系
·财产关系
·经济关系
如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括( )。
·调解、立案、裁决和结案
·调解、仲裁和结案
·立案、裁决和结案
·调解、立案和结案
劳动关系的主体是( )。
·用人单位、劳动行政部门、劳动者
·用人单位、政府、劳动者
·用人单位和劳动者
·用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。
·被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
·被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
·被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
·同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
下列哪项不是冲突的背景根源( )
·广泛的社会不平等
·劳动力市场状况
·客观的利益差异
·工作本身的属性
在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是( )。
·协商
·仲裁
·政府在必要时采取强制仲裁
·斡旋和调解
由行政机关制定的法规之内容性质并不是完全由其立法主体所决定的,法规的性质从根本上说是由该法规所调整的社会关系的内容和性质决定的。( )
·正确
·错误
为了确保广告内容的真实、准确、清晰和合法,我国《广告法》规定,所有广告在发布前,都应由广告审查机关依照法律、行政法规的规定进行审查。( )
·正确
·错误
经济法的实施与制定不受外部因素的影响。( )
·正确
·错误
对经营者来说,公平竞争既是权利,又是义务。( )
·正确
·错误
经济法是一种国家干预之法,其宗旨是确立和规范国家干预,实现国家干预的法治化。( )
·正确
·错误
除了民事责任、刑事责任和行政责任之外,不存在独立的经济法责任。( )
·正确
·错误
宏观调控之于市场经济,是手段与目的的关系,宏观调控要服务于市场,是为了使市场更加健康有序协调地发展。( )
·正确
·错误
提请仲裁机构解决消费争议的,消费者应与经营者达成仲裁协议。( )
·正确
·错误
消费者协会是我国唯一的以保护消费者合法权益为宗旨的社会团体。( )
·正确
·错误
法律是经济关系的记载和表述,法律制定深受经济因素的影响,经济形式不同,法律制定就不同。( )
·正确
·错误
标准件、通用件的产品或零部件均可按大量生产方式组织生产。()
·正确
·错误
工作研究包括方法研究和时间研究两项内容。()
·正确
·错误
在制品指正在加工的零部件,正在检验的零部件不应计在内。()
·正确
·错误
企业在编制年度生产计划时依据的是设计生产能力。()
·正确
·错误
生产运作策略的基本任务是面对5P要素的管理活动。()
·正确
·错误
生产与运作管理是研究制造业生产系统设计、运行与控制的一门综合性应用学科。()
·正确
·错误
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