出自:管理心理学1

谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（ ）。（多选） A. 注意把握内容与方向 正确 B. 事先拟好提纲 正确 C. 要投入充沛感情 D. 对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽 正确
下列关于气质的认识，错误的有（ ）。（多选） A. 多数人属于混合型气质类型 B. 气质对人的活动效率、情感和行动没有任何关系 正确 C. 黏液质气质类型优于抑郁质气质类型 正确 D. 气质决定着一个人活动的社会价值和成就的高低
下列关于气质的说法正确的是( )。（多选） A. 气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面的心理特征 正确 B. 气质依赖于人的生理素质或身体特点 正确 C. 气质是人的天性 正确 D. 气质有好坏之分
能力的形成和发展，与（ ）等息息相关。（多选） A. 机遇 不正确 B. 先天遗传特征 正确 C. 环境与教育情况 正确 D. 主观努力
按照古希腊希波克拉底的体液说，多血质的主要心理特征是（ ）。（多选） A. 易于适应环境变化 正确 B. 属于活泼型，灵活性高 正确 C. 善于交际，兴趣广泛 正确 D. 情绪非常容易激动
下列选项对管理心理学描述，正确的是（ ）。（多选） A. 管理心理学理论的形成与发展，与社会化大生产没有关系 不正确 B. 管理心理学是生产斗争的产物 正确 C. 管理心理学是阶级斗争的产物 正确 D. 管理心理学是科学试验的产物 正确
根据能力的倾向性，可以将人的能力划分为（ ）。（多选） A. 创造性能力 B. 一般能力 正确 C. 特殊能力 正确 D. 再造性能力
针对性格差异实施的有效管理，管理者需要（ ）。（多选） A. 根据不同员工的性格特点，实施“因材施教”的管理 B. 注重培养员工的创造力和开拓精神 正确 C. 坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练 D. 准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应 正确
下列关于人性假设及其对应的理论，说法正确的是（ ）。（多选） A. 从“复杂人”的假设，提出了“超Y理论” 正确 B. 从“自我实现人”的假设，提出了“人际关系理论” 不正确 C. 从“社会人”的假设，提出了“Y理论” D. 从“经济人”的假设，提出了“X理论”
关于管理心理学的表述，下列说法正确的是（ ）。（多选） A. 在现代企业中，管理部门的工作主要是针对群体进行的 B. 相对于群体而言，领导个体的心理对组织的影响力并不重要 C. 管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理等 正确 D. 任何组织都是由个体组成，任何个体都是有思想、有感情、有追求 正确
当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。 选择一项： 对 正确 错
在领导活动中，领导者处于核心地位、发挥主心骨作用，被领导者的作用不重要。 选择一项： 对 错 正确
管理幅度的大小与管理层次的数量呈正向变动关系。 选择一项： 对 不正确 错
大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。 选择一项： 对 错 正确
直线制的优点是能适应现代化工业企业生产技术比较复杂，管理工作比较精细的特点，能充分发挥职能机构的专业管理作用，减轻直线领导人员的工作负担。 选择一项： 对 正确 错
领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。 选择一项： 对 不正确 错
冲突本身并无好坏，只有从绩效的角度才能判断冲突的价值。 选择一项： 对 正确 错
作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括认知技能、人际技能两方面就够了。 选择一项： 对 错 正确
凝聚力高的群体容易形成群体意识。 选择一项： 对 正确 错
直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。 选择一项： 对 正确 错
在组织变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）。（单选） A. “激流险滩”式变革 B. 激进式变革 不正确 C. “风平浪静”式变革 D. 计划式变革
员工的统一着装属于组织文化的（ ）。 （单选） A. 外在层次的行为文化 B. 中间层次的制度文化 C. 表面层的物质文化 不正确 D. 核心层的精神文化
戴维斯发现，小道消息传播的最普遍的形式是（ ）。（单选） A. 单线式 B. 留言式 C. 偶然式 D. 集束式（葡萄藤式）
“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了（ ）对人际关系的影响。（单选） A. 互补性 B. 个性品质 C. 相似性 D. 距离
“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了（ ）对人际关系的影响。（单选） A. 相似性 正确 B. 个性品质 C. 互补性 D. 能力
三国时期诸葛亮对孟获“七擒七纵”，说明领导者掌权采用的原则是（ ）。（单选） A. 诚实守信 B. 果断用权 不正确 C. 以德服人 D. 谨慎用权
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选） A. 低工作、低关系 B. 高工作、低关系 C. 高工作、高关系 D. 低工作、高关系
“棋友”、“球友”等同行的友好伙伴，可称为（ ）。（单选） A. 利益性群体 B. 友谊性群体 正确 C. 任务性群体 D. 命令性群体
在大庭广众面前，当众上台讲演或当众表演节目等，常常表现出的不自在现象，这种现象属于（ ）。（单选） A. 社会惰化现象 B. 社会顾虑倾向 C. 社会标准化倾向 不正确 D. 社会助长效应
酒逢知己干杯少，话不投机半句多”是下列哪种人际吸引现象? ( ) （单选） A. 相似吸引 正确 B. 互补吸引 C. 外表吸引 D. 邻近吸引
影响管理幅度的因素有( )。（多选） A. 工作环境 B. 工作条件 C. 工作内容和性质 正确 D. 工作能力 正确
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（ ）。（多选） A. 职位权力 B. 上下级关系 正确 C. 工作结构 正确 D. 个性结构
人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为（ ）。（多选） A. 隔离区 正确 B. 亲密区 正确 C. 熟人区 正确 D. 公共区
当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（ ）。（多选） A. 决策失灵 正确 B. 组织机能失效 正确 C. 缺乏创新 正确 D. 沟通渠道阻塞
公平理论的2个假设条件有（ ）。 （多选） A. 个体会评估自己的个人能力 不正确 B. 个体会评估自己的社会关系 C. 个体在比较时都会客观公平地评估他人的社会境况 不正确 D. 个体把自己的状况与他人进行比较来判定是否公平
下列选项中关于“群体”特性的表述，正确的是（ ）。（多选） A. 成员之间具有共同的群体目标与利益 正确 B. 成员有较强的群体意识和归属感 正确 C. 群体是一个个个体的简单组合 不正确 D. 群体内有一定的规范 正确
社会心理学家舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，表现为（ ）。（多选） A. 人与人之间的“控制”需要 正确 B. 人与人之间的“感情”需要 正确 C. 人与人之间的“包容”需要 正确 D. 人与人之间的“交流”需要
改善人际交往素质立的途径有（ ）。（多选） A. 以诚诗人 正确 B. 求同存异 正确 C. 严于律己 正确 D. 尊重他人
群体规范的形成，受到( )等因素的影响。（多选） A. 模仿 正确 B. 同化 不正确 C. 服从 正确 D. 暗示
影响群体凝聚力的因素包括（ ）。（多选） A. 外部竞争和挑战 正确 B. 领导风格 正确 C. 过去的成功经验 正确 D. 群体规模
在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，决定甚至改变社会属性，使其发生某种形式上的变化。 选择一项： 对 不正确 错
专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。 选择一项： 对 不正确 错
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。 选择一项： 对 错 正确
群体不一定有明确的目标。 选择一项： 对 错 正确
所有的冲突都是起消极作用的。 选择一项： 对 不正确 错
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。 选择一项： 对 错
职权影响力是以非职权影响力以为基础，比非职权影响力的力量更为持久。 选择一项： 对 错
组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。 选择一项： 对 正确 错
凡需要有创造力的地方，由相同类型的成员组成的群体较为有利。 选择一项： 对 不正确 错
工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。 选择一项： 对 错
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