国家开放大学劳动与社会保障法

出自:国家开放大学劳动与社会保障法

2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？

董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。试分析： (1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？ (2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？

建立劳动关系应当订立（）。选择一项： A. 劳动合同 B. 雇佣合同 C. 劳务合同 D. 培训合同

下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项： A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是实践性合同 C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 D. 劳动合同是双务合同

我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项： A. 应当采取书面形式 B. 必须书面形式和口头形式同时使用 C. 可以采取书面形式 D. 采取口头形式

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。选择一项： A. 按应付金额50%以上至100%以下 B. 按应付金额100%至150%以下 C. 按应付金额的10%以下 D. 按应付金额20%以下

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项： A. 由当事人自由约定 B. 由劳动行政部门规定 C. 不能低于集体合同的规定 D. 可以低于集体合同的规定

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。选择一项： A. 6个月 B. 1个月 C. 2个月 D. 12个月

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。选择一项： A. 12个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 1个月

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。选择一项： A. 2个月 B. 12个月 C. 1个月 D. 6个月

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。选择一项： A. 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 B. 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选择一项： A. 100％ B. 80％ C. 50％ D. 30％

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。选择一项： A. 1年 B. 3年 C. 5年 D. 2年

劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选择一项： A. 8年 B. 15年 C. 5年 D. 10年

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。选择一项： A. 6个月 B. 3个月 C. 1个月 D. 2个月

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。选择一项： A. 2倍的工资 B. 4倍的工资 C. 1倍的工资 D. 3倍的工资

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。选择一项： A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 B. 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 C. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 D. 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。选择一项： A. 应当订立无固定期限的劳动合同 B. 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 C. 由双方协商一致 D. 应当订立固定期限的劳动合同

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。选择一项： A. 提前10日以书面形式通知用人单位 B. 提前3日以书面形式通知用人单位 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 提前7日以书面形式通知用人单位

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。选择一项： A. 5日 B. 2日 C. 3日 D. 7日

某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。选择一项： A. 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 B. 继续与李某等人协商 C. 不得解除劳动合同 D. 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。选择一项： A. 3个月 B. 2个月 C. 1个月 D. 4个月

用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。选择一项： A. 15日 B. 30日 C. 10日 D. 5日

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。选择一项： A. 2个月 B. 6个月 C. 3个月 D. 12个月

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。选择一项： A. 5年 B. 2年 C. 3年 D. 1年

下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。选择一项： A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项： A. 按小时计酬 B. 按天计酬 C. 按月计酬 D. 按件计酬

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。选择一项： A. 2年以上 B. 5年以上 C. 1年以上 D. 6个月以上

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。选择一项： A. 5万元 B. 10万元 C. 50万元 D. 20万元

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项： A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B. 短期劳动合同 C. 固定期限劳动合同 D. 无固定期限劳动合同

关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。选择一项或多项： A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月 B. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月 C. 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月 D. 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。选择一项或多项： A. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 B. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 C. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 D. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项： A. 用人单位中其他负有保密义务的人员 B. 用人单位的高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 用人单位的高级管理人员

下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。选择一项或多项： A. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 C. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。选择一项或多项： A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 B. 保密事项 C. 工作时间和休息休假 D. 劳动合同期限

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。选择一项或多项： A. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的 D. 违反法律、行政法规强制性规定的

有权确认劳动合同无效的机构有（）。选择一项或多项： A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动管理部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会

当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。选择一项或多项： A. 亲自履行原则 B. 合法履行原则 C. 全面履行原则 D. 合作履行原则

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。选择一项或多项： A. 提前60日以书面形式通知劳动者本人 B. 可以额外支付劳动者1个月工资 C. 可以额外支付劳动者2个月工资 D. 提前30日以书面形式通知劳动者本人

劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。选择一项或多项： A. 在试用期内的未提前通知用人单位的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。选择一项或多项： A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D. 在用人单位连续工作10年以上的

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。选择一项或多项： A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。选择一项或多项： A. 固定性的工作岗位上 B. 替代性的工作岗位上 C. 辅助性的工作岗位上 D. 临时性的工作岗位上

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