兰州财经大学企业文化

出自:兰州财经大学企业文化

企业文化的宗旨是（）（2分） A为人民服务 B为企业员工创造和谐的生活 C升职的空间 D增加工资

员工修身准则一共包含以下哪四部分内容？（）（2分） A总则 B基本素质 C综合能力 D专业能力 E综合水平

美国企业文化的另一个显著特点是注重理性，其具体表现是（）（2分） A重实效 B重人际 C重机制 D重工作

企业文化的功能（）（2分） A激励功能 B凝聚功能 C效益功能 D导向功能

下列行为涉及立即予以开除的有哪些？（）（2分） A拉帮结派、任人唯亲、买官卖官 B考勤弄虚作假 C泄露公司机密 D违规接受宴请、招待，收受礼品礼金 E资产物料购置把关不严，造成闲置浪费

企业外貌包括（）（2分） A建筑风格 B办公室的设计和布置 C车间的设计和布置 D污染的治理

日本是现代管理理论的主要策源地，也是企业文化理论的发源地。

企业的道德包括企业的道德意识. 道德规范和道德活动。

“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。

文化网络之所以重要，是由于它不仅传递信息，而且也为员工说明信息的意义。（）

企业目标是企业共同价值观的集中体现，它对企业员工具有凝聚和鼓舞的功能。（）

理念识别是CI的灵魂，它为企业识别奠定了不可缺少的基石。

员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。

员工的精神面貌. 工作态度. 言谈举止. 服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。（）

对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。（

企业文化是企业精神的温床，企业精神是企业文化孕育的产儿。

对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。

对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。（

2005 年 10 月 31 日，集团董事局主席许家印教授在 2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求

“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。（）

企业文化理论是一种管理理论。（）（

恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。（1分）

产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。（）

典礼仪式不是企业围绕着自己企业的价值观而组织和筹划的各种仪式和活动。（）

打造核心竞争力，强化竞争优势，已成为现代企业的共识。（）

“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。（1分）

好企业都有一套科学的文化体系。

对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分（1分）

只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。（）（1分）

企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。（）

恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信

恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界性的恐慌。（）

触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。

节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统

“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是（）。（1分） A通报批评 B降职处分 C免职处分 D开除处分

“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是（）。（1分） A通报批评 B降职处分 C免职处分 D开除处分

“付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失”行为的处理方式是（）。（1分） A通报批评 B降职处分 C免职处分 D开除处分

（）是企业文化核心层的东西所以企业的可持续发展需要企业（1分） A管理文化 B企业哲学 C制度手段 D经营管理

“对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏”行为的处理方式是（）。（1分） A通报批评 B降职处分 C免职处分 D开除处分

中国企业文化的发展趋势之一是（）（1分） A企业文化将成为一个相对独立的领域 B要理论不要实践 C飞速发展 D与国外合作

（）在许多现代企业中已组织成为促进企业职工协作精神的有效手段和组织形式（1分） A个人 B团队 C领导 D经理

“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的（）。（1分） A打造精品 B狠抓落实 C办事高效 D精心策划

现代社会有越来越多的人有越来越镐的（）（1分） A使用需求 B生活需求 C物质需求 D心理需求

“检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益”行为的处理方式是（）。（1分） A通报批评 B降职处分 C免职处分 D开除处分

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