出自:国家开放大学管理心理学

管理心理学与组织行为学的区别有?
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

研究侧重点不同
B.

形成背景不同
C.

理论基础不同
D.

名称不同
正确答案: A B C
简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

写信宣泄
B.

鼓励引导员工
C.

忍受某些行为
D.

倾听抱怨
以下（ ）因素存在于信息沟通的过程中。
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

反馈
B.

编码
C.

译码
D.

干扰
管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

古典管理心理学
B.

工业心理学
C.

现代管理心理学
D.

行为管理心理学
人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

目标
B.

经济条件
C.

行为准则
D.

情感
属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

发展滞后化
B.

理论西方化
C.

理论化
D.

理论学院化
组织设计应遵循的基本原则有 ：
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

效率效益原则
B.

任务目标原则
C.

分工协作原则
D.

统一指挥原则
每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

支配的需求
B.

经济的需求
C.

包容的需求
D.

感情的需求
工作压力会影响
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

工作绩效
B.

工作条件
C.

身体健康
D.

心理健康
心理测验必须具备的几个技术指标是
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

效度
B.

信度
C.

标准化
D.

常模
人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

公平
B.

公开
C.

定向
D.

认同
霍桑实验主要包括哪几个阶段？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

照明实验
B.

访谈实验
C.

福利实验
D.

群体实验
工作满意员工具有的行为表现是
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

遵纪守法
B.

劳动效率高
C.

流动率低
D.

缺勤率低
我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

理论化
B.

信息技术与知识经济
C.

团队化
D.

经济全球化
韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

任务难度
B.

运气（或机遇）
C.

努力
D.

能力
态度改变的理论主要有
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

认知平衡理论
B.

认知失调理论
C.

人本主义理论
D.

参与改变理论
人际交往的其他技巧
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

合理把握距离
B.

学会寻找话题
C.

自我暴露
D.

学会察言观色
激励对于组织管理而言，其作用包括
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

使个人与组织协调一致
B.

挖掘员工的内在潜力
C.

鼓励先进，鞭策后进
D.

保持组织人员的稳定性
下列哪些选项不属于权力性影响力因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

才能
B.

品格
C.

资历
D.

学识
人际关系的发展阶段有
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

亲密互惠
B.

表面接触
C.

稳固相容
D.

觉察相识
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

良好的人际关系
B.

富有挑战性的工作
C.

较高的工资水平
D.

同工作绩效挂钩的奖金
问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

测验式问卷
B.

选择式问卷
C.

等级排列式问卷
D.

是非式问卷
根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

理论实验
B.

实践实验
C.

现场实验
D.

实验室实验
人员培训通常选用的形式有（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

角色扮演法
B.

案例研讨法
C.

互动小组法
D.

讲授法
管理心理学的研究方法有?
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

实验法
B.

访谈法
C.

观察法
D.

问卷法
谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

事先拟好提纲
B.

必须善于使用摄像仪器
C.

对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
D.

注意把握内容与方向
印象管理可以通过以下哪些方式实现？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

由衷地赞美他人的优点
B.

角色置换
C.

留下良好的第一印象
D.

相互支持
人员甄选的常用方法包括以下
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A.

知识考试
B.

情景模拟
C.

面试
D.

心理测验
勒温将领导作风区分为
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

放任型领导作风
B.

专制型领导作风
C.

民主型领导作风
D.

协商型领导作风
世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

价值观
B.

人生观
C.

自然观
D.

社会观
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

需求层次理论
B.

目标设置理论
C.

期望理论
D.

公平理论
领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

科学文化
B.

道德法律
C.

身体心理
D.

政治思想
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（ ）
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

互补合力原理
B.

动态适应原理
C.

激励强化原理
D.

投资增殖原理
阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

物质需要
B.

生存需要
C.

成长需要
D.

关系需要
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

工作结构
B.

个性结构
C.

上下级关系
D.

职位权力
领导班子的结构包括：
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

专业结构
B.

个性结构
C.

年龄结构
D.

智能结构
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

较高的工资水平
B.

富有挑战性的工作
C.

完备的管理制度
D.

良好的人际关系
不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

好动
B.

活泼
C.

敏感
D.

内倾性
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？
多选题 (2.5 分) 2.5分

A.

E低×V低＝M低
B.

E高×V零＝M中
C.

E零×V高＝M中
D.

E中×V中＝M中
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
马斯洛提出了需要层级理论。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
人与人交往不需要时机。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
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