河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理

出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理

[单选题,1分] 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【】 A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系

[单选题,1分] 劳务派遣单位是：【】 A.用工单位 B.用人单位 C.挂靠单位 D.无关系单位

[单选题,1分] 法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【】 A.试用期不得超过1个月 B.试用期不得超过2个 C.试用期不得超过3个月 D.试用期不得超过6个月

[单选题,1分] 非全日制用工双方当事人：【】 A.可以订立口头协议 B.不可以订立口头协议 C.订立口头协议无效 D.只能订立书面协议

[单选题,1分] 下列哪一项是错误的？【】 A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施 B.劳务派遣一般在辅助性工作岗位上实施 C.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施 D.劳务派遣一般在固定性工作岗位上实施

[单选题,1分] 冲突最为激烈与明显的形式是：【】 A.怠工 B.罢工 C.不服从 D.协商

[单选题,1分] 法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【】 A.试用期不得超过1个月 B.试用期不得超过2个月 C.试用期不得超过3个月 D.试用期不得超过6个月

[单选题,1分] 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）。 A.7日 B.15日 C.30日 D.60日

[单选题,1分] 非全日制用工双方当事人：【】 A.可以订立口头协议 B.不可以订立口头协议 C. 订立口头协议无效 D.只能订立书面协议

[单选题,1分] 法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：【】 A.1个月 B.3个月 C. 6个月 D.12个月

[单选题,1分] 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【】 A.自签订书面劳动合同之日起 B.自口头协商之日起 C.自用人单位同意之日起 D.自用工之日起

[单选题,1分] 法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：【】 A.7天 B.10 C.15天 D.30天

[单选题,1分] 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【】 A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系

[单选题,1分] 劳务派遣单位是：【】 A.用工单位 B.用人单位 C.挂靠单位 D.无关系单位

[单选题,1分] 劳务派遣单位的注册资本不得少于：【】 A.20万元 B.30万元 C.40万元 D.50万元

[单选题,1分] 员工关系冲突最为明显的表现形式是（） A.辞职 B.怠工 C.罢工 D.旷工

[单选题,1分] 经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（） A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍

[单选题,1分] 劳务派遣中劳动合同期限不得低于（） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年

[单选题,1分] 下列哪一项是劳动合同的约定条款？（） A.劳动保护 B.劳动报酬 C.试用期 D.职业危害防护

[单选题,1分] 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。 A.定期，1年 B.不定期，1年以上 C.定期，1-3年 D.不定期，3年以上

[单选题,1分] 以下哪个不是沟通的三个层次（）。 A.技术层次 B..行为层次 C.心理层次 D.管理层次

[单选题,1分] 集体合同订立后，应报送（）。 A.劳动行政部门 B.劳动法律部门 C.劳动司法部门 D.劳动监察部门

[单选题,1分] <劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月 B.2个月 C.3个月 D.个月

[单选题,1分] 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（）。 A.规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流

[单选题,1分] 在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。 A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策

[单选题,1分] 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。 A.劳动关系 B.劳资关系 C..社会关系 D.劳工关系

[单选题,1分] 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性

[单选题,1分] 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.)权利争议

[单选题,1分] 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。 A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.住处分析

[单选题,1分] 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）。 A.30日，15日 B.30日，30日 C.60日，15日 D.60日，30日

[单选题,1分] 的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A.企业工会 B.行业协会 C.用人单位 D.劳动行政主管部门

[单选题,1分] 《劳动法》规定，集体合同广西须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。 A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门

[单选题,1分] 持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（） A.新保守派 B.管理主义学派 C.统多元论学派 D.自由改革主义学派

[单选题,1分] 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 A.平等原则 B.就高不就低原则 C.双方协商原则 D.就低不就高原则

[单选题,1分] 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（） A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以暴力手段强迫劳动者 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

[单选题,1分] 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日

[单选题,1分] 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A.专项协议 B.集体协议 C.劳动合同 D.集体合同

[单选题,1分] 下列不属于《劳动法》的重要子法的是（） A.劳动合同法》 B.《集体合同法》 C.《就业促进法》 D.《劳动监察法》

[单选题,1分] 关于工会的权利，下列说法错误的是（）。 A.有维护职工合法权益的权利 B.有参与劳动争议的调解和仲裁的权利 C.有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利 D.有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

[单选题,1分] 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。 A.用人单位支付的培训费用 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.对生产经营造成的间接经济损失 D.用人单位在招聘中所支付的费用

[单选题,1分] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（）。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议

[单选题,1分] 关于劳动争议的调解，说法错误的是（）。 A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 C.调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 D.在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

[单选题,1分] 订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 A.市场经济的物质利益原则 B.平等合作、协商一致的原则 C.维护正常的生产工作秩序原则 D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

[单选题,1分] 劳动争议调解委员会不包括（）。 A.工会代表 B.用人单位代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表

[多选题,4分] 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：【】 A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得向劳动者收取费用 D.允许依法克扣劳动报酬

[多选题,4分] 集体谈判的原则包括：（） A.多数原则 B.民主原则 C.自愿原则 D.排他原则

[多选题,4分] 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式：（） A.质量圈 B.员工持股计划 C.工人董事 D.共同协商

[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有：（） A.获得满足 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.被迫

[多选题,4分] 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（） A.经济回报分配的平等 B.言论自由 C.雇佣政策管理上的平等 D.决策参与

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