出自:佳木斯大学语言治疗学

书面劳动合同是法定形式。( )
·正确
·错误
劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。( )
·正确
·错误
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( )
·正确
·错误
国家实行薪年休假制度。( )
·正确
·错误
虽然缩短工时是对劳动者利益的保护,但用人单位无权自行决定缩短工作时间。( )
·正确
·错误
一般认为,当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型:福利型、保险型、强制储蓄型。( )
·正确
·错误
我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。( )
·正确
·错误
用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以直接起诉,要求解除劳动合同。( )
·正确
·错误
《劳动法》规定,对怀孕5个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。( )
·正确
·错误
我国劳动争议处理机构分为()
·调解机构
· 监督机构
·仲裁机构
· 评价机构
·司法机构
我国劳动合同解除的情形大致包括 ( )
· 合意解除
· 随意解除
·政府解除
·单位单方解除劳动合同
·通知解除
我国劳动争议的预防措施主要包括 ( )
·增强人们的法律意识
·实行劳动合同鉴证制度
·建立并完善调解制度
·加强企业民主管理
·建立健全单位内部劳动规则
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循 ( )
·需要原则
·生活原则
·经济实效原则
·量力而行原则
·全民普及原则
我国员工生产安全保护的主要内容包括 ( )
· 严禁雇用童工
· 保护女工
·要有安全的工作环境
·对职业病要有预防措施
· 对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施
下列哪些说法违反劳动法的规定( )
·我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用
·双方当事人不可以约定周六加班
·劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上
·双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
下列人员不适用劳动法的是( )。
·农村农业劳动者
·家庭保姆
·现役军人
·事业单位工作人员
劳动法律关系应当延续的情形有( )。
·劳动合同依法续订
·内部承包合同期限内劳动合同期限已届满
·职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满
·职工在医疗期内,劳动合同期限已届满
下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是( )。
·企业被依法撤销
·劳动者完全丧失劳动能力
·用人单位辞退职工
·劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
某私营企业的下列行为中,不符合《劳动法》规定有( )。
· 招收了2名15周岁的工人
· 以性别为由拒绝招用4名女工
· 辞退正在休产假的妇女2名
· 周末休息日加班未支付加班工资
按照工资的确定方式,可将工资分为( )。
·计时工资
·实际工资
·名义工资
·计件工资
不得被裁减的企业人员有:( )。
·管理层、技术骨干和劳动模范
·患病或者负伤,在规定的医疗期内的
·在孕期、产期、哺乳期内的女职工
·患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )。
·固定期限的劳动合同
·无固定期限的劳动合同
·长期劳动合同
·以完成一定工作为期限的劳动合同
缩短工作时间适用于( )。
· 从事夜班工作的劳动者
· 未成年工
· 哺乳期内的女职工
· 企业中高级管理人员
劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资( )。
·婚假期间
·以被告身份参加诉讼活动
·劳动教养、拘留期间
·探亲假期间
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议,集体合同即行生效。
·10日内
·15日内
·30日内
·60日内
失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴纳时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为( )
· 12个月
· 18个月
· 24个月
· 36个月
下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是( )
·在本单位患职业病或者因工受伤并被确认部分丧失劳动能力的
·非因工负伤,在规定的医疗期内的
·劳动者在试用期内的
·女职工在孕期的
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是( )
·只要提前30日通如企业,王某可以白由解除劳动合同
·企业如果不按约定支件劳动报酬,王某无须提前通加可以解除劳动合同
·企业未为王某缴纳社会保险费用,王某无须提前通加可以解除劳动合同
·试用期内王某可以随时解除劳动合同
1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时,个人缴费年限累计满( )年,退休后按月发给基本养老保险金。
·10 年
·15 年
·20 年
·25 年
支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
·加工承揽的劳动报酬
·临时工的劳动报酬
·轮换工的劳动报酬
·雇佣工人的收入
以下说法错误的是( )。
·劳动法中的劳动不包括家务劳动
·劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡
·履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动
·劳动法都是和劳动有关的法律
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )。
·作者与出版社之间的关系
·某私营企业与职工因培训而发生的关系
·某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
·劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系
《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于( )。
·30天
·45天
·75天
·90天
下列行为可以引起劳动法律关系产生的是( )。
·某个体餐馆雇佣童工
·因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
·乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
·劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期
某甲在一家企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的( )
·甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
·甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同
·甲可以随时通知企业解除合同
·甲在试用期内不得解除合同
根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
·用人单位
·劳动者
·用人单位和劳动者
·有过错的一方合同主体
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )。
·自然终止
·继续有效
·应该解除
·可以续订
用人单位依法裁员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
·1个月
·3个月
·6个月
·1年
某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失,则( )。
·用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
·用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工
·用人单位不可以解除劳动合同
·用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔( ),给予探亲假一次,每次20天。
·2年
·3年
·4年
·1年
劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
·正确
·错误
劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。( )
·正确
·错误
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由公安、司法部 门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
·正确
·错误
企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。( )
·正确
·错误
劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
·正确
·错误
劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
·正确
·错误
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
·正确
·错误
用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
·正确
·错误
用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
·正确
·错误
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
·正确
·错误
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