出自:安徽大学-人力资源

劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的 A、直接转移成本 B、间接转移成本 C、心理成本 D、机会成本
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（） A、企业对雇员有所有权 B、企业对雇员有支配权 C、雇员对企业有所有权 D、雇员对企业有支配权
影响劳动参与率的因素包括 A、教育制度与教育供给规模 B、工资水平 C、个人非劳动收入 D、居民家庭生产率的变化 E、社会保障制度
劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。 A、知识 B、人事制度 C、经济福利 D、技巧
非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。 A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大
劳动力流动( )。 A、是社会生产过程中技术基础不断变革 B、有利于劳动者地位的提高 C、能够使人力资源得到充分的利用 D、有利于劳动者自由选择职业和单位
市场型人力资源配置，具有配置的( )。 A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、自发性
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面 A、正确 B、错误
劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。 A、正确 B、错误
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为 A、实证研究方法 B、比较分析方法 C、因果分析方法 D、规范研究方法
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（） A、需求弹性 B、资源的稀缺性 C、机会成本 D、边际生产力
规范研究方法要说明的是（） A、研究对象或现象“是什么”的问题 B、如何认识研究对象或现象的客观事实 C、研究对象或现象“应该是什么”的问题 D、揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是 A、文化教育 B、传统文化教育 C、思想道德教育 D、职业培训
用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（） A、客观事实 B、价值判断 C、经济现象自身的运动规律 D、经济现象运动的内在逻辑
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为 A、生产劳动和非生产劳动 B、必要劳动和剩余劳动 C、体力劳动和脑力劳动 D、简单劳动和复杂劳动
劳动过程的简单要素包括( )。 A、人的劳动 B、生产工具 C、劳动对象 D、原料、燃料
马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。 A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。 A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、二元的劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。 A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化
劳动经济学的研究对象包括 A、劳动力资源的优化配置问题 B、劳动者的收入 C、人力资本投资 D、劳动力市场政策和制度 E、劳动力市场的运行和结果
教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。 A、正确 B、错误
针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。 A、正确 B、错误
工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。 A、正确 B、错误
教育开发是人力资源开发的重点。 A、正确 B、错误
资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。 A、正确 B、错误
劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（） A、增加 B、减少 C、不变 D、难以判断
用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为 A、等产量线 B、等成本线 C、需求曲线 D、供给曲线
下列对无差异曲线的特征表述正确的是（） A、离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B、同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C、无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D、即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（） A、自身需求弹性为负值 B、自身需求弹性为正值 C、交叉工资弹性为负值 D、交叉工资弹性为正值
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求 A、缺乏弹性 B、富有弹性 C、无弹性 D、有无限弹性
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为 A、收入效应 B、替代效应 C、规模效应 D、互补效应
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（） A、劳动力需求的交叉弹性 B、劳动力需求的自身工资弹性 C、劳动力供给的自身工资弹性 D、劳动力供给的交叉弹性
劳动力需求( )。 A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力
影响劳动力需求的正式制度因素有( )。 A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度
假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。 A、正确 B、错误
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