出自:国家开放大学国际私法

公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
公文处理：
公共部门人力资源管理：
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A  定量分析
B  定性分析
C  360度绩效分析
D  平衡记分卡
用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。

A  德尔菲法
B  自上而下预测法
C  回归分析法
D  比率分析法
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A  笔试
B  资质测试
C  评价中心技术
D  无领导小组讨论
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。

A  发展型评估
B  判断型评估
C  参与型评估
D  专项型评估
我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。

A  高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B  中部和西部留不住人才
C  东部地区出现了人力资源饱和现象
D  中西部人力资源政策体制环境还不完善
世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。

A  依法分配原则
B  平衡比较原则
C  公开透明原则
D  平等原则
人力资源质量开发包括（ ）。

A  自我开发
B  培养性开发
C  使用性开发
D  政策性开发
工作评估的非量化评估方法包括（ ）。

A  排序法
B  分类法
C  因素比较法
D  点数法
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。

A  新陈代谢机制
B  竞争择优机制
C  权益保障机制
D  监督约束机制
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。

A  俸禄
B  品秩
C  致仕
D  回避
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。

A  全国性人力资源规划
B  地区性人力资源规划
C  部门人力资源规划
D  某项任务或具体工作的人力资源规划
人力资源具有（ ）的特征。

A  自然性和社会性的双重属性
B  能动性
C  发展性
D  稀缺性和创新性
公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）

A  制度性损耗
B  人事管理损耗
C  后续投资损耗
D  无形的损耗
( )是公务员交流最为常见的方式。

A  调任
B  聘任
C  转任
D  挂职锻炼
关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ ）。

A  是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B  意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C  是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D  是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。

A  罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B  卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C  斯科特的资本投资决定技术进步模式
D  贝克尔的微观进步模式
在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。

A  工作分析的目的
B  确定工作分析的执行者
C  编写工作说明书和职位规范书
D  工作分析信息的搜集
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。

A  人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B  人天生是懒惰的
C  人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D  主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A  人力资源流动政策
B  人力资源供求关系预测
C  人力资源规划
D  人力资源市场
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？
绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？
人力资源激励：
计点评分法：
公共部门人力资源培训：
绩效考核：
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。

A  从战略层面提升人力资源管理的地位
B  大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C  提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D  强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A  工作内容的设计
B  绩效目标的确定
C  绩效评价指标的设计
D  绩效评价指标所占的权重的设计
以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A  汉
B  唐
C  宋
D  隋
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

A  60％
B  50％
C  80％
D  70％
我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。

A  排列法
B  计点评分法
C  因素比较法
D  分类法
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
工作分析遵循哪些原则？
工作分析：
公共部门人力资源规划：
人力资源：
公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A  工作性质
B  责任轻重
C  资历条件
D  工作环境
公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

A  直觉预测法
B  比率分析法
C  回归预测法
D  趋势预测法
人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A  知识
B  技能
C  能力
D  体能
（ ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A  公平竞争原则
B  能岗匹配原则
C  因事择人原则
D  德才兼备原则
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
公共部门人力资源规划有哪些作用？
360度绩效考核：
面谈模拟：
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