出自:山西财经大学现代公司理论

对企业行为形成制约和导向的约束作用的是（） A. 产品市场 B. 股票市场 C. 经理市场 D. 政府行为
（ ）是核心企业控股的公司。 A. 半紧密层 B. 紧密层 C. 松散层 D. 过渡层
下列关于现代企业融资的说法中正确的是（ ） A. 我国相关法律要求，企业注册资本中货币投入不能少于20%。 B. 债权融资是指出资人与企业形成所有权关系。 C. 企业资本结构是指债权资本与股权资本的比例。 D. MM理论认为“在一定的假设条件下，公司的市场价值与资本结构有一定关系”。
针对古典组织结构理论对组织中“人”的因素的忽视，（ ）理论对古典管理理论提出挑战。 A. 行为科学组织结构 B. 组织结构的权变 C. 人际关系组织结构 D. 企业能力理论中的组织结构
()是构成现代企业的根本标志，也是区别于其他组织的主要依据。 A. 非营利性 B. 公益性 C. 营利性 D. 服务性
出资者只承担有限责任的企业组织形式是 A. 个体工商企业 B. 个体工商企业 C. 合伙制企业 D. 公司制企业
公平理论由美国心理学家约翰?斯塔希 ?亚当斯于1965年提出 A. 物质层 B. 行为层 C. 制度层 D. 精神层
经理控制型治理机制主要存在于（ ） A. 英国 B. 日本 C. 中国 D. 德国
下列关于分工、交易与交换的说法中错误的是（ ）。 A. 分工是交换的前提 B. 交易的实质是“经营权的转移” C. 交换仅仅是“物品的交换”，其并不构成交易的全部 D. 交易所辖范围仅在人与人之间的分配与交换环节，不包括生产与消费环节
在《合约的性质》一书中提出产权、合约理论的是（） A. 亚当·斯密 B. 科斯 C. 阿尔钦 D. 张五常
公司治理中的冲突和矛盾往往集中表现在公司（）的争夺上。 A. 监督权 B. 所有权 C. 经营权 D. 剩余控制权
现代公司制度的基础是（）。 A. 法人特征 B. 有限责任 C. 公司治理结构 D. 高效率的管理
（ ）是客观存在的东西，是指企业的独特特征。 A. 企业战略 B. 企业理念 C. 企业身份 D. 企业文化
下列各项中不属于合伙制企业特点的是（）。 A. 两人以上共同出资 B. 共同经营 C. 无限责任 D. 共同所有
现代企业雇佣体系主要包括的内容不包括() A. 雇佣传统 B. 培训制度 C. 晋升制度 D. 工资制度
现代企业家最本质、最显著的特征不包括（ ） A. 生产的协调指挥者 B. 对机会的敏感性 C. 管理的创新性 D. 风险的承担者
影响分工的主要因素不包括（ ）。 A. 自然禀赋 B. 科技进步 C. 市场范围的扩大 D. 政府的干预
：泰勒的科学管理思想反映在他的代表作（）之中 A. 《科学管理原理》 B. 《工业文明中人的问题》 C. 《一般管理与工业管理》 D. 《社会和经济组织理论》
“ 明确的产权主体和清晰的产权边界”体现的是现代公司产权的（ ）基本特征。 A. 公司产权是公司获得永久性资本的手段. B. 同股同权 C. 产权明晰 D. 承担有限责任
下列说法中错误的是（） A. 企业的存续与成长过程就是不断签约、又不断延续一种特殊契约关系。 B. 地租是一种“准租金。” C. 在企业里，一些特殊的高级人力资源属于唯一性资源。
企业是一种非盈利组织
人力资本是一种活性资本
股份有限公司股东对公司债务承担无限责任
企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展包含人际管理阶段
：企业能力的特征包括整体价值性、异质性和不可模仿性、动态拓展性、可替代性与等效性。
新设合并是指两个以上的企业通过产权交易或转移而形成一个企业的行为
：市场营销简单说就是管理有价值的客户关系
公司治理的制度由内部治理机制和外部治理机制组成。
企业家是指被企业的长期实践所证明的懂经营、会管理，能领导企业获得生产收益的管理人员。
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对员工产生影响。
现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以产权清晰、权责明确、管理科学为条件的新型企业制度
企业内分工任何时候都是有效的。
企业集团按照银行在集团中的地位可以划分为横向型企业和纵向型企业。
公司股东因不满意公司的经营管理与经营业绩而抛售所持股票的行为就是“用脚投票”。
泰勒奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父
日裔美籍教授威廉?大内的Z理论认为企业管理与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体
：企业所有权体现为对企业的控制权和对企业剩余的支配权。
从兼并和联合的角度看，横向一体化有利于解决交易中的“机会主义”问题。
直线职能制是一种集权与分权相结合的组织结构形式
商业信用是一种外部融资形式。
对企业行为形成制约和导向的约束作用的是（ ） A. 产品市场 B. 股票市场 C. 经理市场 D. 政府行为
：针对古典组织结构理论对组织中“人”的因素的忽视，（ ）理论对古典管理理论提出挑战。 A. 行为科学组织结构 B. 组织结构的权变 C. 人际关系组织结构 D. 企业能力理论中的组织结构
：()是构成现代企业的根本标志，也是区别于其他组织的主要依据。 A. 非营利性 B. 公益性 C. 营利性 D. 服务性
公平理论由美国心理学家约翰?斯塔希 ?亚当斯于1965年提出D A. 物质层 B. 行为层 C. 制度层 D. 精神层
公司治理中的冲突和矛盾往往集中表现在公司（ ）的争夺上。 A. 监督权 B. 所有权 C. 经营权 D. 剩余控制权
（）是客观存在的东西，是指企业的独特特征。 A. 企业战略 B. 企业理念 C. 企业身份 D. 企业文化
下列各项中不属于合伙制企业特点的是（ ）。 A. 两人以上共同出资 B. 共同经营 C. 无限责任 D. 共同所有
现代企业雇佣体系主要包括的内容不包括( ) A. 雇佣传统 B. 培训制度 C. 晋升制度 D. 工资制度
：现代企业家最本质、最显著的特征不包括（ ） A. 生产的协调指挥者 B. 对机会的敏感性 C. 管理的创新性 D. 风险的承担者
泰勒的科学管理思想反映在他的代表作（A）之中 A. 《科学管理原理》 B. 《工业文明中人的问题》 C. 《一般管理与工业管理》 D. 《社会和经济组织理论》
首页 <上一页 1 2 下一页> 尾页