出自:人力资源管理继续教育

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A:了解单位的历史、现状和未来发展计划
B:了解组织的规章制度
C:明确组织对他们的期望
D:了解绩效考核和奖惩制度
有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A:数量
B:质量
C:能量
D:变量
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
A:责任大小
B:工作强度
C:难易程度
D:所需资格条件
E:设备支出
在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
A:标准化
B:个体化
C:特色化
D:多样化
制订文献调查计划（）
A:第一步是使选题具体化
B:第二步是了解和熟悉各种文献信息源
C:第三步是撰写文献调查计划
D:第四步是文献检索
我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（）
A:加强对科学技术性质的理解
B:在科学方法方面应该进一步拓宽
C:加强技术教育
D:加强对科学技术应用能力的培养
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
A:公平理论
B:期望理论
C:需求理论
D:双因素理论
人力资源培训的原则有（）
A:与企业战略目标密切联系的战略性原则
B:理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
C:专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
D:严格考核与择优奖励的激励性原则
E:遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
招聘法洽谈会适用于招聘（）
A:高级人才
B:热门人才
C:特殊人才
D:中下级人员
企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
A:现实
B:技术
C:操作
D:战略
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
A:行为特征
B:产出结果
C:品质特征
D:能力表现
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
A:业绩
B:计划
C:方案
D:经营计划
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
A:对员工进行薪酬调整
B:促进员工的工作参与感
C:在员工之间进行绩效比较
D:了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
A:完成任务的时间比较紧迫
B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D:组织文化支持员工的参与管理
以下哪点不属于合同的一般特征（）
A:合同是法律行为
B:合同以在当事人之间产生权利义务为目的
C:合同必须确保当事人双方或多方的利益
D:合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议
培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A:人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B:人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C:人是为了获得他人的认同而劳动
D:人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A:收集、整理人员档案资料
B:进行人力资源预测
C:制定行动计划
D:实施控制与评价
E:实施培训
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。
A:智力劳动
B:知识
C:品德
D:技能
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
A:培训开发需求分析
B:培训目标和评价标准的制定
C:培训开发计划的制定
D:培训开发计划的实施
E:培训效果的评价反馈
简述知识员工的特点。
（）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题进行广泛学术交流的研讨形式，其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一起共同提高的机会。
A:学术会议
B:教研活动
C:学术讲座
D:课件评比
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
A:劳动价值
B:岗位承担者的贡献
C:工资报酬
D:设备
E:工作人员的年龄
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A:经营困难，裁减人员
B:企业迁移
C:企业被兼并
D:企业资产转移
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）
A:知识
B:经验阅历
C:技能熟练程度
D:工作质量
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