人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
A:培训开发需求分析
B:培训目标和评价标准的制定
C:培训开发计划的制定
D:培训开发计划的实施
E:培训效果的评价反馈
出自：人力资源管理继续教育

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