海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
A:技能水平、解决问题能力、知识水平
B:技能水平、职务责任，知识水平
C:知识水平，解决问题能力、职位责任
D:技能水平、解决问题能力、职位责任
出自：管理学

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