（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。
A:目标设置理论
B:公平理论
C:期望理论
D:工作特征模型
出自：管理学

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