对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
A:协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略
B:考核员工，科学评价员工绩效表现
C:建立科学合理的激励方式和企业文化
D:为员工调薪、培训和职业发展提供依据
出自：银行柜员

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