我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A:职业选择权
B:劳动报酬权
C:劳动安全卫生
D:社会保险
出自：劳动关系协调员

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