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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

第1题，共4个问题
(单选题)下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
A:循环式排班
B:电脑辅助的传统式排班
C:自我排班
D:集权式排班
E:分权式排班

第2题，共4个问题
(单选题)他所提出的理论是（）
A:人类需要层次理论
B:人类行为理论
C:科学管理理论
D:工业心理学理论
E:成熟度理论

第3题，共4个问题
(单选题)关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）
A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B:护理人力资源分布地区差异较小
C:男、女比例差别不大
D:职称结构分布不合理
E:护理人力资源年龄分布差异较小

第4题，共4个问题
(单选题)第1位重视人的心理状态的管理学家是（）
A:弗莱特
B:孟斯特伯格
C:梅奥
D:马斯洛
E:泰勒

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出自：内科护理高级职称

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