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员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。
A:用人单位的薪酬和福利标准是否配合
B:用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C:用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D:用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则

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出自：劳动关系协调员

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