以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）
A:结合员工特质来具体设计
B:根据情况及员工发展需求调整
C:培养后备员工，储备人力资源
D:针对某一员工制定5至10年的培养计划
出自：劳动关系协调员

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