某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。
A:准备工作
B:开发任职资格标准
C:任职资格评价
D:结果应用
出自：劳动关系协调员

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