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用工风险的控制方法主要有（）。
A:以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B:间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C:完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D:为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E:加强劳动合同管理，明确双方权责关系

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出自：劳动关系协调员

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