餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
A:管理水平高低主要由服务对象予以评定
B:人力资源管理需大量使用表格进行控制；
C:被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
D:管理中应强调员工“自我强化”功能
E:管理是个动态、发展的过程
出自：中国餐饮业职业经理人

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