劳资冲突预防的意义包括（）。
A:有利于保持和谐稳定的劳动关系
B:有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
C:有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D:有利于减少冲突解决的成本
出自：劳动关系协调员

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