人性管理研究的代表性成果有()
A:马斯洛的人类需要层次理论
B:麦格雷戈和XY理论
C:沙因的4种人性假设
D:韦伯的行政组织理论
E:赫茨伯格的"双因素理论"
出自:内科护理高级职称