人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
A:主观判断预测法
B:德尔斐法
C:数学预测法
D:案例法
E:观摩法
出自：人力资源管理继续教育

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244422】个 (题库试题定时更新)