人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A:预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
E:评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
出自：人力资源管理继续教育

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