公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
A:重视了解员工的公平感
B:要建立公平的奖惩制度
C:要实行量化管理，增加公开性
D:综合设计、加强对员工的教育
E:提拔有背景但不干活的员工
出自：人力资源管理继续教育

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