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职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
A:学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B:具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C:与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D:对职业生涯的目标、规划等做出调整
E:最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

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出自：人力资源管理继续教育

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