丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A:100%
B:200%
C:300%
D:400%
出自：员工福利规划师

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