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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0－＋＋－
钱××＋0－－＋
孙××－＋0－－
李××－＋＋0＋
刘××＋－＋－0
根据资料，回答下列问题：

第1题，共5个问题
(单选题)该部门使用的绩效考核的方法是（）。
A:民主评议法
B:直接比较法
C:量表法
D:交替排序法
E:一一比较法

第2题，共5个问题
(单选题)绩效水平最高的是（）。
A:赵××
B:钱××
C:孙××
D:李××
E:刘××

第3题，共5个问题
(多选题)绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
A:晕轮效应
B:从众心理
C:马太效应
D:偏见心理
E:近期效应

第4题，共5个问题
(单选题)贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。
A:制定考核计划
B:进行绩效沟通
C:选择考核方法
D:反馈考核结果
E:运用考核结果

第5题，共5个问题
(单选题)（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
A:民主评议法
B:书面鉴定法
C:关键事件法
D:比较法
E:量表法

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出自：工商行政管理

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