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人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
A:人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B:人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
C:人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D:人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E:人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

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出自：05171《中小企业战略管理》

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