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薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。
A:基本薪酬的档次分类及晋级办法
B:中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C:银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D:短期激励与长期激励相互协调
E:薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
出自:
银行业法律法规与综合能力
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