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近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。

第1题，共5个问题
(单选题)工资增长基准线的含义是什么？（）
A:各个企业不必按照该标准执行，应由自己根据经营情况决定
B:该基准线定位于生产正常、效益较好的企业，其他企业不必执行
C:各个企业必须完全按照该标准执行
D:以上说法都对

第2题，共5个问题
(单选题)关于工资增长基准线，下列说法正确的是（）
A:工资增长基准线就是工资指导线
B:工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业
C:工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险
D:以上说法都不对

第3题，共5个问题
(单选题)工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）
A:因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任
B:因为劳动与社会保障局属公共部门
C:因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验
D:因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作

第4题，共5个问题
(单选题)南京市制定工资增长基准线起什么作用？（）
A:既保证企业职工工资增长，又使其有一定限度
B:体现国家机器的力量
C:体现公共部门管理能力
D:表示南京市收入水平高

第5题，共5个问题
(单选题)制定工资增长基准线属于什么行为？（） 
A:这是通过限制工资增长体现国家机器的力量
B:这是在行使权力
C:这是通过制定工资增长基准线进行政府规制
D:这是通过制定工资增长基准线表示公共部门在运作

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出自：05722《公共经济学》

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