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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
A:依照企业破产法规定进行重整的 
B:生产经营发生严重困难的 
C:股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 
D:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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出自：建设工程法规及相关知识

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