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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。

第1题，共6个问题
(多选题)护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）
A:以岗位为中心
B:结构合理
C:能级对应
D:控制成本
E:人员固定
F:动态调整

第2题，共6个问题
(多选题)护士长针对护理安全管理采取的举措包括（）
A:对小儿跌倒事件进行根本原因分析
B:开展重大事件稽查
C:使用摆药机器
D:对未上报的不良事件进行处罚
E:安装摄像头监控护士行为
F:制订保证患者安全的操作规范

第3题，共6个问题
(单选题)提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）
A:行政控制
B:目标控制
C:直接监督
D:自我评价
E:同事监督
F:团体控制

第4题，共6个问题
(单选题)提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是（）
A:调查研究、发现问题
B:系统分析、明确目标
C:拟订方案、采取对策
D:总体权衡、选定方案
E:依据目标、拟订方案
F:实施决策、及时反馈

第5题，共6个问题
(单选题)以下不是护理质量评价对象的是（）
A:社会满意度
B:护理病历完整性
C:护士满意度
D:护理操作技术合格率
E:患者满意度
F:健康教育覆盖率

第6题，共6个问题
(多选题)对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）
A:按需施教，学用一致
B:综合素质与专业素质培训相结合
C:重点培训与全员培训相结合
D:长期性与急用性相结合
E:以基本功为主，高精尖技术为辅
F:与组织战略发展相适应

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出自：妇产科护理高级职称

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