建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
A:有利于人才的培养和发掘
B:有利于增强企业对员工的凝聚力
C:有利于提高企业的核心竞争力
D:杜绝员工流失现象
出自：加油站操作员

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