考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
A:考核经常化、制度化原则
B:绝对考核
C:多层次、多渠道、全方位考核
D:责、权、利相结合
出自：烟草专卖管理员

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