（）体现了专卖考核的特征。
A:实现专卖管理目标是考核的最根本出发点
B:执法人员的职责履行情况是考核的主要依据
C:人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人
D:考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
出自：烟草专卖管理员

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