以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）
A:控制系统强调了该员工做得好的事情。
B:该员工认为标准制定得过高。
C:人们倾向于避免愉快的情形。
D:控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
出自：经营分析与信息技术

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