费德勒的权变理论认为（）。
A:领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B:团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C:领导方式分为工作取向和人际取向
D:领导者主要关心生产，是属于工作取向型
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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