在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。
A:高的绩效和高的工作满意度
B:高的绩效和低的工作满意度
C:低的绩效和低的工作满意度
D:低的绩效和高的工作满意度
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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