绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。
A:领导-成员交换理论 
B:双因素理论 
C:期望理 
D:ERG理论
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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