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改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
A:改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
B:改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C:认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
D:换岗
E:辞职

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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