在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
A:刻板效应 
B:盲点效应 
C:晕轮效应 
D:过宽或过严倾向 
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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