伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
A:交易型领导理论 
B:改变型领导理论 
C:魅力型领导理论 
D:权变理论
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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