有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。
A:趋中倾向
B:晕轮效应
C:年资或职位倾向
D:过宽或过严倾向
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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