当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。
A:延长工作时问
B:提前退休
C:努力降低现有员工的离职率
D:永久性裁员
E:提高现有员工的工作效率
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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