绩效反馈面谈的主要目的有（）。
A:向员工反馈绩效考核结果
B:向领导者反馈绩效考核结果
C:弄清员工绩效不合格的原因
D:向员工传递组织远景目标
E:为下个绩效周期工作做好准备
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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