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某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

第1题，共3个问题
(单选题)对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（　）。
A:设计绩效考核系统
B:进行人力资源规划
C:进行工作分析
D:确定未来几年的经营战略

第2题，共3个问题
(多选题)如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（　）。
A:着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B:引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C:有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D:继续引进国际贸易、外语等专业人员

第3题，共3个问题
(单选题)该公司预测人力资源需求的恰当方法是（　）。
A:工作分析法
B:时间序列分析法
C:主观判断法
D:马尔科夫分析法

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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