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下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。
A:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B:一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C:员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D:薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E:划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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